社員全員で築く信頼

現在の仕事内容は？

経営管理部で、主に新卒・中途の採用試験や入退社手続き、勤怠管理、事務用品の発注などを担当しています。
人事・労務をメインの業務として、100名以上の社員が元気に安心して働けるようバックアップする業務を行っています。具体的には客先入館証の申請や、社員が養育する子の入園・学童保育申込みに必要な就労証明書の作成、看護・介護休暇の手続きを行っています。また、新卒者の職場見学の事前手続きや当日の対応、採用試験の会場設営や書類準備、説明なども行っています。その他、各プロジェクトの事務用品発注も担当しています。
社内外問わず、会社の窓口としてたくさんの方と接する機会が多く、日々色々な経験を積みながら多種多様な業務を行っています。

入社した経緯を教えてください。

私は世の中の情勢が大きく変わったコロナ禍に就職時期を迎えました。
飲食業界や服飾業界は大きなダメージを受け、医療品メーカーやゲーム業界が大きく業績を伸ばしていました。先の見えない情勢の中、これから先コロナウイルスがさらに猛威をふるおうとも、沈静化しようともダメージを受けにくい企業に就職したいと思っていました。また、これから先より成長していくだろうと感じられるような企業で働きたいとも思っていました。
そんな中で出会ったのがこの会社です。「情報」の価値が高まっていく世界で、「記録情報管理」という職種はこれから先より一層需要が高まるであろうと考え、この会社に入社することを決めました。

印象に残っている仕事を教えてください。

初めての職場見学対応がとても印象に残っています。高校生の方の職場見学だったのですが、初めて一人で全て対応しなければならない日でした。朝からかなり緊張していて、脳内で何度も流れをシミュレーションしました。周りの人にところどころサポートしてもらいながら、なんとか対応することができました。
また、高校生の方へ説明するために求人票を読み込んだり、部内の人が説明している業務内容を聞いたりすることで、より一層自分の会社について理解を深めることができたと思っています。
また一つ成長できたと感じることができる仕事だったと思います。
この職場見学を乗り越えた経験は、私にとって自信をつける良いきっかけとなり、一つ成長できたと感じています。

仕事の魅力・やりがいを教えてください。

将来の目標を教えてください。

私の将来の目標は、「この人に聞けば大丈夫」と思ってもらえるような人材になることです。経営管理部では、社員の方々から会社の制度や仕組みについて質問をされることが多くあります。その際に、スムーズに回答することができれば社員からの信頼を得ることができます。今はまだ確認してからの折り返しにすることが多いですが、いずれはその場で回答ができるようになればと思います。そのためには、自分が働いている「青森レコードマネジメントサービス」についてより一層理解していく必要があります。経営管理部の仕事を通して、この会社のことをもっと知っていけるよう努力していきたいと思います。

キャリアステップアップ

1日のスケジュール

8:40

出社、メールチェック

9:00

採用試験対応

11:00

勤怠・休暇・福利厚生に関する問い合わせ対応

12:00

昼食

13:00

事務用品在庫確認・発注手続き

15:00

書類発送対応　郵便・宅配便の手配、発送記録の管理

17:20

退社

入社される方へのメッセージ

（2026年6月掲載）

先輩社員の声