青森レコードマネジメントサービス（ARMS）で取得している認証や取り組みをご紹介します。

• 情報セキュリティ
  マネジメントシステム
• ユースエール認定企業
• 次世代育成支援
• 女性活躍推進
• 環境方針

情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証

認証基準	JIS Q 27001：2025（ISO/IEC 27001:2022 + Amd 1：2024）
認証登録番号	JUSE-IR-135
初回登録日	2006年3月30日
改訂日	2024年10月28日
有効期限	2026年9月29日
登録範囲	記録管理に関する運用システムの構築および改善に係るコンサルテーション、調査、システム設計、基礎整備・改善支援 記録類の電子化および保管請負 記録管理に関する教育およびｅ-ラーニング等のコンテンツ作成 適用宣言書：2024年4月1日付　第4版　Ver.1.0 登録組織： NRMレコードマネジメントグループ NRMホールディングス株式会社 日本レコードマネジメント株式会社 エナジーレコードマネジメント株式会社 レコードマネジメントサービス株式会社 青森レコードマネジメントサービス株式会社
認証登録機関	一般財団法人　日本科学技術連盟（ISR005）ISO審査登録センター

ユースエール認定企業

次世代育成支援

少子化問題への対応として、次代を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境を整備すべく、国、地方公共団体、事業主それぞれの果たすべき役割等を定めた「次世代育成支援対策推進法」が2003年に制定されました。企業はこの法律に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備等について、「一般事業主行動計画（行動計画）」を策定することとなっています。

当社では、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、以下の通り行動計画を策定する。

１．計画期間

令和8年4月1日～令和13年3月31日

２．目標と取組み内容

目標1：社員の多様で柔軟な働き方を可能にする環境整備を推進する。

【対策】

• 令和11年4月　テレワーク制度の適用基準を明確化し、さらなる利用を促進する
• 令和11年4月　時差出勤の推奨について、社内イントラネットへの掲載等により、全社員へ周知する

目標2：社員が健康で充実した生活を送るために、有給休暇の取得促進に取り組む。

【対策】

• 令和8年10月　半日単位および時間単位での年次有給休暇の取得を促進する
• 令和8年10月　管理職に対し、部下の年次有給休暇取得を促すよう啓発を行う

目標3：仕事と出産・育児の両立支援を引き続き促進する。

【対策】

• 令和8年10月　柔軟な働き方を実現するための措置として時短勤務・時差勤務を制定、全社員へ周知し利用を促進する

目標4：計画期間内に、育児休業の取得を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を100％にすること
女性社員・・・取得率100％を維持すること

【対策】

• 令和10年4月　制度の分かりやすい周知と取得プロセスの簡素化
• 令和10年4月　休業前に業務の優先順位を整理し、業務引き継ぎの仕組みを整備
• 令和10年4月　期間でも取得しやすい仕組みづくり

目標5：フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働および法定休日労働の合計時間数を10時間未満とする。

【対策】

• 令和9年4月　全社員の業務を洗い出し業務量の偏りを調整（属人化業務の棚卸し）
• 令和9年4月　安全衛生委員会を利用し管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
• 令和9年4月　働き方の柔軟化で残業を抑える

女性活躍推進

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、事業主の各主体の女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が2015年に制定されました。企業は、自社の状況把握・課題分析を踏まえた行動計画を策定することとなっています。当社は、⼥性の職業⽣活における活躍の推進に関する法律（通称、⼥性活躍推進法）に基づき、⾏動計画を策定しています。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の通り行動計画を策定する。

１．計画期間

令和8年4月1日～令和13年3月31日

２.当社の課題

1. キャリアアップに必要となるスキル・知識習得の場を増やす。
2. 職制に応じた経験を積む機会と活躍の場を拡充し、社員がやりがいを持って業務に取り組める環境づくりに努める。
3. 女性社員が多数を占め活躍しているが、仕事と家庭の両立が難しいという印象から管理職を目指しにくく、結果として女性管理職比率が低い。

３.目標と取組内容

目標1：職制に応じた各種研修を実施する

• 職制毎各種研修プログラム策定

目標2：職制別に求められる経験を整理する取組み

• 成長の道筋を明確化し、「次に何を経験すべきか」理解できるようにする

目標3：キャリア意識・やりがい向上につながる対話

• 定期的な面談を通じて、本人の希望や関心を把握する
• 将来像（次の職制・役割）を共有し、意欲を喚起する

目標4：管理職（マネージャ以上）に占める女性労働者の割合を40％以上維持する

【実施時期・取組内容】

令和8年5月	職制毎各種研修プログラム策定
令和8年7月	各種研修体の実施
令和8年9月	職制毎「身につけるべき経験・役割・判断力」明文化の検討
令和8年11月	女性の活躍をテーマとした課題抽出（経営層と女性社員の意見交換会）
令和9年以降	取組みの実態を検証し、課題や改善点を踏まえた対応策を講じる

環境方針

基本理念

当社は、環境問題への取り組みが人類共通の課題であると認識し、企業の社会的、公共的使命を自覚して地球環境保全に積極的に取り組み、社会から一層信頼される企業を目指します。

基本方針

当社は、環境問題への取り組みが人類共通の課題であると認識し、企業の社会的、公共的使命を自覚して地球環境保全に積極的に取り組み、社会から一層信頼される企業を目指します。

事業活動のあらゆる面で、環境負荷の低減、環境汚染の予防、及び継続的な改善を図るため、以下の項目について重点的に推進します。

1. 環境関連法規制及びその他の要求事項を遵守します。
2. 環境に配慮した商品・サービスの普及と購入に努めます。
3. 電力・コピー紙などの使用効率を改善し、省資源、省エネルギーの促進に努めます。
4. 廃棄物の分別管理を徹底し、資源のリサイクル化の促進に努めます。
5. 廃棄物の排出量抑制と適正処理に努めます。

制定　2016年6月1日
改正　2022年1月1日
青森レコードマネジメントサービス株式会社
代表取締役社長　尾崎 岳治

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