青森レコードマネジメントサービス株式会社

WORK STYLE働きやすい職場づくり

WORK STYLE 働きやすい職場づくり

女性社員の活躍推進や若手社員の定着・育成にむけて

青森レコードマネジメントサービス株式会社は、在籍する社員の7割が女性社員で占めている会社です。組織の情報管理を支援するという業務内容から、経験を積んだ多くの女性社員が日々活躍しています。男女問わずすべての社員が、それぞれのライフスタイルに合わせて働くことが出来、能力を発揮出来る環境を整備し、人材の確保や若手社員の定着・育成につなげる事により、元気な企業・職場となれるよう継続して活動しております。

主な取り組みについて

01「ユースエール認定企業」に認定

ユースエール認定企業認定書交付式の様子認定書交付式の様子
ユースエール認定企業認定マーク認定マーク

2021年8月4日、青森労働局は若者の採用・育成を積極的に行う「ユースエール認定企業」として青森レコードマネジメントサービスを認定しました。ユースエールとは「若者雇用促進法」に基づき、一定水準を満たしているといった条件をクリアした中小企業を厚生労働省が認定するものです。
卒業後3年以内の若者を定期的に採用し、離職率が低いことなどが評価されました。

02「あおもり働き方改革推進企業」認証を取得

あおもり働き方改革推進企業認証書交付式の様子認証書交付式の様子
あおもり働き方改革推進企業認証マークと認証書認証マークと認証書

2017年11月10日、青森レコードマネジメントサービスは、男女問わずすべての労働者が働きやすい環境づくりを推進するとともに「働き方改革」に積極的に取り組む企業として、青森県より認証されました。また、2020年11月7日に働き方改革の取り組みが認められ、2年間の更新が認められました。
「あおもり働き方改革推進企業」は、青森県が活動内容を審査し更新されます。

03「あおもりなでしこ」の取り組み

「あおもり女子就活・定着サポーターズ(あおもりなでしこ)」とは

青森県では、女性の活躍を推進する県内企業等で輝きながら働く女性社員の方々の姿を、県内外の女子学生及び県内の若手女性社員に直接伝えることで県内企業等への就職・定着を促進することを目的として、あおもり女子就活・定着サポーターズ「あおもりなでしこ」を結成し、交流会・企業見学会等を実施しています。

「あおもり女子就活・定着サポーターズ(あおもりなでしこ)」に任命されました
あおもりなでしこに任命される当社女性社員の写真

青森県では、女性の活躍を推進する県内企業等で輝きながら働く女性社員の方々の姿を、県内外の女子学生及び県内の若手女性社員に直接伝えることで県内企業等への就職・定着を促進することを目的として、あおもり女子就活・定着サポーターズ「あおもりなでしこ」を結成し、交流会・企業見学会等を実施しています。
2018年6月7日に青森レコードマネジメントサービスの女性社員が青森県からの任命を受け、「あおもりなでしこ」として活躍することになりました。

あおもりなでしこの交流会に参加
あおもりなでしこ交流会パンフレット写真

青森県の主催で、青森で就職を考えている県内外の女子学生や県内勤務の若手女子社員を対象に、青森県内で起業・就職している「あおもりなでしこ」たちの様々な体験談を聞くことができ、青森県の仕事や暮らしの魅力について語り合える交流会が青森、弘前、八戸、仙台、東京で開催されています。任命された当社社員も「あおもりなでしこ」として県内の交流会に参加しています。

04意見交換会

「意見交換会」を通じ、上司、部下との上下関係や同僚との横の関係に留まらず、プロジェクトを跨いだ関係を築く場として開催しています。

意見交換会の様子1
意見交換会の様子2
メンター、メンティー制度の導入

メンター制度とは、先輩社員を「メンター」、後輩社員を「メンティー」として両者が面談を行い、メンターがメンティーの悩みや不安などの相談に乗り、サポートを行う制度です。メンティーは面談を通してメンターから社会人としての基礎、仕事の基礎、組織での振る舞い方を学びます。また、対話により信頼関係を構築することでメンター・メンティー双方の人間的成長を図ります。

メンターの声

・新入社員がどのようなことを不安に思っているのか知ることが出来、後輩にも気配りが出来るようになった。
・自ら行動を振り返り、改めるきっかけとなった。
・言葉の背景にある相手の気持ちを理解しようと心掛けて聴くようになった。
・表情や体調の変化に気付けるよう、注意深く観察するようになった。
・メンティーが研修への参加や資格取得に積極的に取り組むようになった。

メンティーの声

・メンターとは年齢が近く同性だったため、気軽に相談することが出来た。
・普段接することがない先輩社員と話すことが出来、視野が広がった。
・仕事で失敗したことを話して励ましてもらい、モチベーションが上がった。
・お客様とのコミュニケーションについて相談したところ、お客様目線に立った考えを聞くことが出来、業務に役立った。
・メンティーの経験を活かし、将来はメンターになって後輩をサポートしたい。

05各種キャリアアップセミナーへ積極的な参加と情報のフィードバック

社外セミナーに参加する当社社員の写真

女性社員のキャリアや成長を後押しする為の、育成研修の調査や情報発信を行い積極的な参加を呼び掛ける活動を行っています。
社内とは異なる価値観に触れ、それまでになかった発想や刺激、スキルを得ること、他社人材と交流を交わすことで見聞を広げ、それを業務にどう生かしていくかを自ら考え行動することを目的としています。

REQUIREMENTS 募集要項

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