主な取り組みについて

2021年8月4日、青森労働局は若者の採用・育成を積極的に行う「ユースエール認定企業」として当社を認定しました。ユースエールとは「若者雇用促進法」に基づき、一定水準を満たしているといった条件をクリアした中小企業を厚生労働省が認定するものです。
卒業後3年以内の若者を定期的に採用し、離職率が低いことなどが評価されました。

2017年11月10日、当社は、男女問わずすべての労働者が働きやすい環境作りを推進するとともに「働き方改革」に積極的に取組む企業として、青森県より認証されました。2021年11月10日に当社の働き方改革の取組み内容が評価され、2年間の更新が認められました。

2024年1月、青森県男女共同参画サイトに女性活躍推進企業の取組事例として当社が紹介されました。
当社には女性社員や子育て中の社員も多いため、休みがとりやすく働きやすい雰囲気づくりを目指した結果、社員一人ひとりに合わせて相談できる体制が構築されたことが紹介されています。ほかにも、社員と経営層が話し合う意見交換会の実施、社外活動を通じた個々の経験の積み重ね、勤続年数に関わらず能力を評価する体制導入などが紹介されています。

女性活躍推進企業の取組事例

2024年1月13日、当社は「あおもりにこにこ子育てひとり親応援企業」として表彰されました。青森県は、子どもを一人で育てる「ひとり親」世帯の母親や父親が暮らしやすい青森を目指し、「あおもりにこにこ子育てひとり親応援企業表彰」を2022年度に創立しました。
当社は、ひとり親の雇用促進や子育てしやすい環境整備に取り組んでいます。特に育児休業者の代替要員確保や産前から育休、職場復帰までの面談実施、出産祝金や結婚祝金支給等の取り組みが高く評価されました。

青森県庁　あおもりにこにこ子育てひとり親応援企業表彰

「意見交換会」を通じ、上司、部下との上下関係や同僚との横の関係に留まらず、プロジェクトを跨いだ関係を築く場として開催しています。

メンター、メンティー制度の導入

メンター制度とは、先輩社員を「メンター」、後輩社員を「メンティー」として両者が面談を行い、メンターがメンティーの悩みや不安などの相談に乗り、サポートを行う制度です。メンティーは面談を通してメンターから社会人としての基礎、仕事の基礎、組織での振る舞い方を学びます。また、対話により信頼関係を構築することでメンター・メンティー双方の人間的成長を図ります。

メンターの声

• 新入社員がどのようなことを不安に思っているのか知ることができ、後輩にも気配りができるようになった。
• 自ら行動を振り返り、改めるきっかけとなった。
• 言葉の背景にある相手の気持ちを理解しようと心掛けて聴くようになった。
• 表情や体調の変化に気付けるよう、注意深く観察するようになった。
• メンティーが研修への参加や資格取得に積極的に取り組むようになった。

メンティーの声

• メンターとは年齢が近く同性だったため、気軽に相談することができた。
• 普段接することがない先輩社員と話すことができ、視野が広がった。
• 仕事で失敗したことを話して励ましてもらい、モチベーションが上がった。
• お客様とのコミュニケーションについて相談したところ、お客様目線に立った考えを聞くことができ、業務に役立った。
• メンティーの経験を活かし、将来はメンターになって後輩をサポートしたい。